네트워크 마케터 구인-찬란한 보상
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공원을 산책하려고 막 들어섰는데 1불짜리 지폐를 주워 보신 적 있으십니까? 5미터를 더 가니까 5불짜리 지폐가 떨어져 있고, 또 10미터를 더 가니까 10불짜리, 또 20미터를 더 가니까 20불짜리, 또 50미터를 더 가니까 50불짜리, 또 100미터를 더 가니까 100불짜리, 다시 1미터를 더 가니까 1불짜리, 5미터를 더 가니까…..만일 여러분의 산책 길에 계속 돈이 떨어져 있다면 계속 주우며 가지 않으시겠습니까?
여러분이 보고 계신 이 내용이 바로 그 산책길이 어디인지를 알려 드리는 내용입니다. 어떻게 하면 합법적으로 그 떨어진 돈의 주인이 되는지를 가르쳐 드리는 내용입니다.
저와 함께 그 공원에 가 보실까요? 위와 같이 그런 식으로 10 키로미터를 가면 얼마를 주울까요? 벌써 복잡해 지신다구요? ㅎㅎㅎㅎ
이제 이 내용을 단숨에 읽어 보시기 바랍니다. 그리고 언제 저와 함께 진짜 산책을 즐겨 보시자구요. 가족들 데리고요.
안녕하십니까? 제 이름은
오늘 여러분께서는 여러분의 인생여정을 바꿀지도 모르는 프리젠테이션을 보거나, 듣고 계십니다. 왜냐구요? 지금처럼 급변하는 세상에서 오늘 여러분에게 들려드리는 이 강의 내용을 알고 있는 사람들이 별로 없기 때문입니다. 저도 최근 며칠 전까지 이 내용을 확실히 알고 있지 못했습니다. 그러나 알고 나서는 하루라도 빨리 더 많은 이들에게 알게 해야겠다는 생각 때문에 이 cd를 만들게 된 것입니다.
오늘의 제목은 “찬란한 보상”입니다. 무언가 거창하지요? 다룰 내용들은 비즈니스의 원칙, 부자들은 봉급 날 무엇을 사는가 ? 중류층들은 무엇을 사며, 가난한 자들은 무엇을 사는지 등에 대해 다뤄 보고 여러분은 무엇을 어떻게 시작해야 하는지를 다룰 것입니다.
1. 비즈니스 성공을 위한 4가지 원칙
비즈니스에서 성공하기 위해서는 4가지 조건이 맞아 들어야 합니다. 첫째는 크고 번창하는 시장이 있어야 하며, 둘째는 잘 팔리는 물건, 그러면서도 남들이 가지고 있지 않는 제품이 있어야 합니다. 물론 물건의 품질은 좋아야겠지요. 세번째는 잠시 동안만 반짝하는 물건이 아닌 오래도록 사람들이 필요로 하는 것이어야 하며, 가면 갈수록 사람들이 더 찾게 되는 물건이어야 합니다. 타이밍이 잘 맞아야 한다는 말입니다. 네번째는 그런 물건이 불티나게 팔리는데, 혼자 하다 보면 일손이 모자라니까 사람들을 잘 활용한다면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 이 사실이야 모두들 아는 사실들이지요.
2. 베이비부머(1946~1964년생)
조금 전에 타이밍에 대해 말씀을 드렸는데, 이 타이밍과 관련하여서는 베이비부머에 대해 알아 볼 필요가 있습니다. 베이비부머는 2차 세계대전 이후, 그러니까 1946년에 태어난 사람부터 1964년 사이에 태어난 사람들을 일컫는데, 이 부류가 소비시장의 65%를 차지하는 부류입니다. 그래서 이들이 무엇을 좋아하며, 무엇을 위해 돈을 쓰는지를 안다면 그 시장을 공략하는 것이 현명한 판단이랄 수 있습니다.
미국엔 7600만명의 베이비부머들이 있습니다. 이들이 어렸을 때, 그러니까 1946년부터 1955년 사이엔 이유식이 불티나게 팔렸습니다. 그 다음에는 장난감, 그 다음에는 자동차, 그 다음에는 집, 그 다음에는 컴퓨터, 소프트웨어, 손 전화 등…… 이런 식으로 베이비부머들의 소비성향은 달라져 왔습니다. 그러면 오늘날과 향후 긴 세월 동안 베이비부머들은 무엇을 찾을까요?
지금 많은 업종 혹은 많은 제품산업들이 사라져가는 것들이 있습니다. 예를 들면 타자기, 오디오테입, 비디오테입 등은 새로운 공학이 도입되면서 사라졌든지 사라져가고 있습니다. 아래 그림에 보면 공이 하나 나옵니다. 이 공은 오른쪽으로 굴러 갑니다. 현재 베이비부머들의 나이는 43세부터 61세입니다. 소비경향을 예측할 때 공이 굴러가는 앞쪽에 그 중심을 두어야지 뒤쪽에 둔다면 이미 좋은 결과를 놓친 후가 될 것입니다.
이제 베이비부머들의 소비성향에 맞추어 지금과 앞으로 폭발적인 인기를 누릴만한 산업이 무엇이겠는지 생각해 보십시오. 폴 제인 필저같은 경제학자는 웰빙산업이 2010년이 되면 1조불 대의 산업이 될 것이라고 예측했습니다. 베이비부머들은 이제 자신들의 건강을 전통적인 의학에 맡기기를 거부해 오는 바람을 타고 있습니다. 그들은 점점 더 많이 대체의학을 선호하는 쪽으로 방향을 틀고 있습니다.
첫째는 고용인이 되는 것이고, 둘째는 고수입의 자영업자가 되는 것이며, 셋째는 비즈니스맨(혹은 우먼)이 되는 것이고, 넷째는 투자자가 되는 것입니다. 고수입의 자영업자라 함은 의사, 변호사 등의 직업을 일컫습니다.
잘 알려진 한 얘기가 있습니다. 옛날 어떤 마을이 있었는데, 한 가지 문제만 없으면 아주 살기 좋은 마을이었다. 그 문제란 그 동네에 비가 와야 물이 있다는 사실이었다. 그 문제 해결을 위해 마을 유지들이 모여 날마다 물을 공급해 줄 사람을 찾았는데, 맹구와 명철이 뽑혔다. 맹구는 그 날로 양동이 둘을 사서 1마일 거리에 있는 호수에 가서 물을 길어오기 시작했다. 새벽부터 저녁 늦게까지 물을 길어다 마을 중앙에 있는 탱크에다 채워 넣었다. 일이 힘들긴 했지만 자기가 뽑힌 두 사람 중에 하나라는 사실과 돈 버는 일로 인해 기뻤다.
반면 명철은 다른 마을들에도 이런 파이프라인 물 공급 시스템이 필요한 것을 인식하고, 다른 마을들에도 이 시스템을 계발하여 전 세계에 저렴한 가격에 양질의 물을 공급하는 일을 전개해 나갔다. 맹구는 늘 문제 가운데 고생을 했지만 명철은 그 후에도 행복하게 잘 살았다”는 얘기다.
우리는 분명 파이프라인 시스템이 훨씬 뛰어나다는 것을 알고 있습니다. 그러나 우리 같은 서민이 어떻게 그런 파이프라인 공사 개발을 시작할 수 있겠습니까?
그러나 생각해 보아야 할 문제는 일을 열심히 하는 것도 중요하지만 부의 창출에 있어서는 현명하게 하는 것이 더 중요할 수 있다는 얘기입니다.
저는 5년 이상 부동산중개인을 했습니다. 저희 회사는 약 20명의 에이전트들이 있는데, 봉급을 받는 것이 아니라 브로커와의 사이의 독립계약자들입니다. 다른 말로 하면 어떤 계약을 성사시켰을 때 거기서 나오는 복비를 브로커와 나누는 것입니다. 브로커는 에이전트들이 전혀 실적이 없을 경우엔 사무실 운영비, 광고비, 에이전트 교육비 등 상당히 많은 위험 부담율을 지니고 있습니다.
저는 지난 몇 년간 저희 브로커에게서 여러가지를 아주 잘 배웠습니다. 그런데 어느 날 브로커와 복비를 나누는 것이 아깝다는 생각이 들어서 따로 나가서 부동산 회사를 차린다고 합시다. 이제까지 잘 지내던 저희 브로커와 저는 경쟁대상이 되는 것입니다. 그러나 저희 브로커는 제가 경쟁대상이 되는 것을 막기 위해서와 또 어느 정도의 복비 지분을 나눠 갖기 위해 저와 재계약을 맺으면서 제가 전보다 더 많은 복비를 가져갈 수 있게 합니다.
저도 제 밑에 에이전트들을 모집하고, 아주 성실한 에이미가 제 밑에 들어 왔습니다. 에이미는 정말로 실적이 좋아서 저도 그녀의 복비 일부를 나눠 받고, 저의 브로커는 또 제가 나눠 받은 복비를 또 나눠 갖습니다. 에이미가 잘되면 저도 좋고, 제가 잘되면 저의 브로커도 좋은 것입니다. 서로가 서로에게 도움을 주는 승승전략이라고 할 수 있습니다.
이런 얘기를 하면 “으응, 그거 피라미드!”하면서 마음 문을 닫아 버리는 분들이 있습니다. 실제로 이 세상에 있는 모든 조직들은 피라미드 식입니다. 가족이 그러하고, 정부, 교회, 학교, 회사 할 것 없이 모두가 피라미드 식입니다. 명령체계라고 할까요? 구조적으로 잘못된 것이 없습니다.
전형적인 회사의 구조를 살펴 보면 회장 밑에 사장, 사장 밑에 부사장, 부사장 밑에 직원들이 있습니다. 직급에 따라 급여가 다릅니다. 일은 누가 가장 많이 합니까? 모두가 다 일을 많이 한다고 주장할 수도 있습니다. 회장은 골프를 치는 것도 일이라 말 할 수도 있습니다.
AT&T가 휴대폰을 판다고 해 보십시다. 전형적인 방법을 쓴다면 텔레비전 광고, 신문 광고, 잡지 광고, 빌보드 광고, 배너 광고, 우편물 광고 등등을 해야 하고, 문의전화에 답변하기 위해 콜 쎈터들을 설립하며, 담당직원들을 고용하고, 훈련시켜야 하며, 판매교육원들을 고용하고 훈련시켜야 합니다. 첫번째 전화를 팔기 전에 수백만불을 써야 할 지도 모릅니다.
그런데 브로커들과 에이전트들과 계약을 맺습니다. 팔아주면 얼마씩 주겠다고요. 브로커들과 에이전트들, 그러니까 네트워크 마케터들은 자신들이 돈을 지불해서라도 새로 나온 휴대폰에 대해 알리고 휴대폰을 팝니다. . AT&T는 팔린 전화에 대해서만 수당을 지불함으로 다른 많은 비용들을 아낄 수 있었습니다.
조금 전에 기술했던 AT&T의 마케팅 방식이 더 효율적이라고 생각한 많은 회사들이 네트워크 마케팅 형식을 도입하게 되었는데, 아래 열거하는 회사들이 그 일부입니다: Microsoft, AT&T, Gillette, Colgate, Citibank, MCI, IBM, Toyota, Xerox, Home Depot, Texas Instrument, General Motors, General Electric, AOL, Netscape, Oracle, Skytel, Coca Cola
잠시 음료수 회사를 예로 들어 보십시다 제조원가는 6전 밖에 들지 않습니다. 그런데 그것을 국제 총판, 전국 총판, 지역총판, 지역 도매업자, 소매업자, 광고비 등을 감안하여 소비자에게 올 때는 2불짜리가 된다고 하십시다. 2불에서 제조원가 6전을 빼면 1불 94전이며, 그것을 6단계의 모든 채널들과 공평하게 나누면 한 채널 당 32전이 됩니다.
네트워크 마케팅은 중간의 모든 과정을 네트워크 마케터들에게 나누어 주고, 연구 및 계발비와 제조 및 관리하는 체제에 좀 더 후하게 나누어 줍니다. 그래서 더 나은 제품이 나올 수 있는 틀을 마련하는 것입니다. 더 낫다고 생각하십니까?
하루 24시간, 1년 내내 쉬지 않고 일하는 일 중독자가 있다고 하십시다. 그는 총 8750시간을 일합니다. 제게는 약 1700명의 네트워크 마케터들이 다운라인으로 있습니다. 8750시간을 1700명이 함께 일한다면 1명당 5시간 10분만 일하면 됩니다. 매일 5시간 10분이 아니라 1년에 5시간 10분씩만 일하면 된다는 말입니다.
만일 제 다운라인들과 각각 하루 8시간씩 10일을 일한다고 해 보십시다. 1년간 10읾만 일하는 것입니다. 전부 136,000 시간이 됩니다. 일 중독자가 하루도 쉬지 않고 자지도 않으면서 하루 종일 15년 반 동안 일한 것과 맞먹습니다. 저는 적게 일하고도 많은 보수를 받게 되는겁니다.
네트워크는 완벽한 구조는 아닐지라도 더 나은, 더 이상적인 구조라 말할 수 있습니다. 더 많은 것을 더 짧은 시간에 성취할 수 있으니까요.
어린 아들이 신발을 신습니다. 신발 끈을 묶어야 하는데 아이는 어떻게 할 줄 모릅니다. 끈만 붙잡고 있으면서 아빠를 쳐다 봅니다. 아빠는 가서 아들의 신발 끈을 묶어 줍니다. 끈 묶어 주는 데는 1분 밖에 안 걸립니다.
또 다른 아빠가 있습니다. 그는 아이에게 신발 끈 묶는 것을 가르쳐 줍니다. 시간이 오래 걸립니다. 평균 15분씩 걸려서 3주가 걸렸다고 합시다. 3주면 신발 끈을 묶어 준 아빠의 경우 21분만 걸렸고, 나중 아빠의 경우엔 5시간 15분이 걸렸습니다.
신발 끈을 묶어 준 아빠는 자신이 묶어 주는 것이 더 쉽고 더 빠르다고 생각했습니다. 사실이 그랬구요. 그러나 1년 후에도 2년 후에도 혹은 40년 후에도 계속 아들의 신발 끈을 묶어 주어야 합니다. 그러나 신발 끈 묶는 것을 가르쳐 준 아빠는 둘째 아이가 신발 끈 묶어 달라고 해도 첫째 아이에게 가르쳐 주라고 명령만 하면 됩니다.
오늘날 대부분의 교육은 좋은 고용인이 되는 것을 가르치지 사업주가 되도록 가르치지 않습니다. 인생의 복잡한 문제들을 개척해 나갈 수 있는 지혜와 투지를 가르치기 보다는 어떻게 하면 남들과 동일한 인물이 되는지를 가르칩니다.
미국에서 사업을 시작한 사람 중 95%가 5년 내에 문을 닫습니다. 나머지 5%의 95%가 그 다음 5년 내에 문을 닫습니다. 99.5%가 10년 내에 망한다는 말입니다.
제게 이런 사실들을 가르쳐 준 팀 세일즈의 말은 더 큰 의미를 지닙니다: “사람에게 그 사람 자녀에게 고기 잡는 법을 가르칠 수 있게 가르치라. 이 세상의 배고픔은 근절될 것이다.”
무엇을 해 주는 것과 가르쳐 주는 것은 너무나 엄청난 차이가 있는 것입니다. 네트워크 마케팅에서 1700명이 함께 일한 보상을 받게 되는 것은 밑에 있는 다운라인들을 그렇게 훈련시키는 것 때문에 가능한 얘기입니다.
또한 네트워크는 낚싯대로 고기를 잡는 것이 아니라 네트, 즉 그물로 고기를 잡는 것과도 같습니다.
부자들은 봉급 날 무엇을 살까요? 그들이 중류층이나 가난한 사람들과 다른 점이 있을까요? 그들이 사는 복권은 척척 당첨되는 것인가요? 우선 부자들이 무엇을 사는지 이해하기 위해서 경제용어 4가지만 짚고 넘어가겠습니다: 1) 수입, 2) 지출, 3) 자산, 4) 빚
수입과 지출에 대해서는 잘 아실테고, 자산은 무엇일까요? 자산은 돈이 들어오게 하는 무엇입니다. 빚 혹은 라이어빌리티는 돈을 지불해야 하는 무엇이구요. 집은 빚이 될 수도 자산이 될 수도 있습니다. 집을 사서 매 달 돈을 지불해야 하면 그것은 빚이고, 집을 사서 세를 주어 매 달 돈이 들어오게 하면 자산입니다.
그렇다면 중류층 사람들은 봉급 날 무엇을 살까요? 그들은 빚을 삽니다. 차를 사고, 보트를 사고, 집을 사는 등…..좋은 집에 살며, 좋은 차를 타고 다닙니다. 그러나 그것이 다 빚입니다. 한 달에 15000불을 벌면 7000불을 
그렇다면 부자들은 봉급 날 무엇을 살까요? 그들은 자산을 삽니다. 무언가 돈이 들어오게 할 것을 산다는 말입니다. 투자를 하고, 수입을 만들어 낼 자산을 삽니다. 핀볼 기계를 사서 이발소에 사 넣습니다. 수입이 들어오기 시작합니다. 돈이 생기면 또 사서 이발소에 들여 놉니다. 한 때 전 세계 제 2의 부자가 된 워렌 버핏이 제일 먼저 시작한 사업 중 하나가 바로 이 사업이라고 합니다. 부를 창출하는 것은 신비가 아니라 공식이며, 그 공식을 잘 따르면 되는 것입니다.
미국에서 65세가 되었을 때 미국 인구의 94%는 죽었거나 망했거나 정부기관 혹은 남의 손에 의지하여 삽니다. 결국 25세에 대학을 졸업해서 40년간 일하다가 65세가 되면 죽었거나 망했거나 양로원에 간다는 말입니다. 단지 6%만이 경제적 자유를 누리며 여생을 즐깁니다. 또한 50세에 은퇴하는 사람은 86세까지 살고, 65세에 은퇴하면 66.5세까지 산다고 통계는 말해 줍니다.
오늘날 세계에서 가장 큰 노예수용소는 미국입니다.
전술한 바와 같이 웰빙산업은 2010년이 되면 조 불 대의 산업이 된다고 하였습니다. 이제 잠시 건강문제를 살펴 보십시다. 미국에서 3명 중 1명은 암으로, 2명 중 1명은 심장질환으로 죽습니다. 4명 중 3명은 만성퇴행성 질환이나 자가면역질환으로 고통 당합니다. 최근 과학자들은 이렇게 범람한 질병들의 원인이 생활습관과 관련된 것이라는 것을 발견했습니다. 그 중 특히 식습관과 밀접한 연관이 있다는 것을 발견했는데, 우리가 먹는 식품에 무언가 필요한 어떤 영양소가 빠졌기 때문이라 추정했고, 그 영양소를 먹게 하자 놀랄만한 회복을 경험하는 이들을 보게 되었습니다.
오늘날 1950년에 복숭아 2개에서 얻던 비타민 A를 섭취하려면 적어도 53개의 복숭아를 먹어야 할 정도로 과채류의 영양의 질이 떨어졌습니다. 그래서 미국의학협회는 하루에 과채류 13썰빙을 먹어야 한다고까지 권장하게 되었습니다. 전에 브로콜리 한 단이 요즈음 브로콜리 9단, 전에 시금치 한 단에서 얻던 철분을 요즘은 70단을 먹어야 섭취할 수 있습니다. 전의 오렌지 1개의 영양가가 오늘날 9개의 영양가와 거의 맞먹습니다. 게다가 시중에 나오는 식품들의 90% 이상이 가공된 것들입니다. 국제암협회에서 아무리 과채류를 많이 먹으라 권장을 해도 말을 안 듣습니다. 저도 그렇고, 여러분도 그렇습니다.
1) 현대인에게 모자란 영양소 4종류를 열거해 보겠습니다. 첫째는 글라이코 영양소입니다. 글라이코 영양소는 세포의 두뇌와 같은 것입니다. 세포 표면에 부착되어 있어서 세포간 접촉 시에 교신을 합니다. 바이러스, 독, 세균 등이 있으면 백혈구가 잡아먹도록 하며, 어떤 것이 정상 세포인지 비정상 세포인지를 인식하며, 영양이 필요할 때엔 영양이 필요하다는 신호를 보냅니다. 세포간 교신이 제대로 되지 않을 때엔 암을 비롯 수많은 만성퇴행성질환과 자가면역질환으로 고생할 것은 뻔한 얘기입니다. 인체가 필요로 하는 글라이코 영양소는 8가지인데, 우리가 먹는 식품 가운데는 실제적으로 2가지만 충분히 섭취할 수 있습니다. 그 2가지가 나머지 6가지를 인체에서
만들도록 되어 있으나 만들 때 굉장히 많은 에너지가 소모됩니다. 그래서 보충이 필요한 것입니다.
2) 우리가 섭취해야 할 빼 놓을 수 없는 두번째 영양소는 항산화제입니다. 항산화제는 활성산소로 인해 야기된 깡패세포들인 유리기의 공격을 막아주는 중요한 영양소인데, 채소와 과일에 많이 들어 있다. 각 정상세포는 하루에 만 번 이상 깡패세포들의 공격을 받는데, 그로 인해 정상세포는 약해지고 변형되어 결국 증상 혹은 질병의 형태로 결과되는 것입니다.
3) 빼 놓을 수 없는 세번째 영양소는 식물성홀몬입니다. 파이토스테롤 혹은 파이토에스트로젠이라고도 합니다. 우리 몸에는 약 90가지의 홀몬 혹은 내분비선이 있습니다. 대표적인 것은 갑상선홀몬, 남성홀몬, 여성홀몬, 송과 샘, 인슐린, 부신피질 등등이다. 이런 홀몬이 많이 나오면 적게 나오게 해주고, 적게 나오면 많이 나오게 해 주는 역할을 식물성 홀몬이 담당한다. 홀몬의 불균형이 올 때 기분, 정신적 명료함, 행복감, 체온, 배고픔, 성욕, 스트레스, 지방대사, 잠, 에너지, 대사율과 같은 것에 장애를 겪게 됩니다. 이것도 과채류와 콩에 많이 들어 있는데, 필요량이 하루 45mg인데, 실제 섭취량은 2mg에 불과합니다. 홀몬 관련 증상들이 우리 주변에 흔한 사실은 이상한 일이 아닙니다.
4) 또 다른 빼 놓을 수 없는 영양소는 비타민과 무기질입니다. 2002년 6월호 미국의학협회지는 의사들에게 환자들에게 비타민과 무기질과 같은 식품영양보조제를 먹도록 권장하라는 기사를 실렸습니다. 풍요의 땅에 살고 있지만 대부분이 영양실조로 고통 당하고 있는 것입니다.
그런데 이 4가지 제품을 뛰어난 공법으로 제조해 내는 회사가 있는데, 이 제품들을 네트워크 마케팅 방법으로 판매합니다. 이 회사는 미국 Business Week가 심사한 가장 빨리 성장한 기업 100개 중 2005년에는 6위, 2006년에는 5위를 기록한 회사입니다. 아하~ 여러분들도 짐작을 한 것 같습니다. 전술한 내용들로 봐서 “이 회사의 제품을 소개하는 네트워크 마케터들이 되면 좋은 기회를 잡을 수 있겠구나”라고요. 그렇습니다.
잠간, 어떤 네트워크 마케팅 회사를 택해야 좋을지에 대한 14가지 심사기준이 있는데, 아래 열거해 보겠습니다:
1)독특한 제품, 필수적인 제품, 장기간의 사업성공을 꿈 꿀 수 있는 회사.
2) 제 3자의 제품에 대한 확실한 증거가 있는 회사.
3) 안전한 회사.
4) 5년 이상 된 회사.
5) 적어도 30% 이상은 어쏘시에이트들에게 돌려주는 회사.
6) 소비 될만한 제품 혹은 써비스를 제공하는 회사.
7) 직판거래에서 좋은 명성, 독특한 제품 혹은 써비스가 있어야 하는 회사.
8) 진짜 영업을 할 수 있도록 허락하는 회사.
9) 연 매상 1억불 이상 되는 회사.
10) 미국이나 카나다에 본점을 두고, 2500만명 이상의 인구를 가진 외국에 사업기저 둔 곳이 적어도 두 곳 이상 되는 회사.
11) 국제적으로 제한 없는 다운라인 확보 가능한 회사.
12) 연 수입 10만불 이상되는 지도자의 코치와 훈련 있는 회사.
13) 제품과 써비스만이 아니라 사업의 기회도 광고되고 장려되어야 하는 회사.
14) 풀타임 직업으로 당장 뛰어들 수 있을 정도로 길이 마련된 회사.
15. 찬란한 보상
이제 제목으로 붙인 <찬란한 보상>에 대해 다뤄보겠습니다. 매나텍 회사는 제품도 무척 좋거니와 보상도 엄청납니다. 이 회사에서 제공하는 프로그램 중에 1년치 분량 을 한꺼번에 사고, 단지 한가지 제품만을 매 4주마다 사도록 하는 프로그램이 있습니다. 이름하여 Premium Optimal Health Plan입니다. 여기엔 위에 열거한 제품들이 모두 다 들었다. 글라이코 영양소만 제외하고 다른 모든 제품들은 거의 1년치에 해당한다. 그렇게 사면 약 380불어치의 제품이 무료로 포함됩니다. 값은 하루 7불 54전. 여러분의 건강을 위해 하루 7불 54전을 투자하면서 이 회사가 제공하는 <찬란한 보상>에 참여한다면 1년 후 총 연봉이 20만불 넘는 수입을 기대할 수 있게 됩니다. 수입이 생긴다고요? 그렇습니다.
하루 7불 54전(2750불/년)이지만 조지아 주의 경우 처음에 송료와 세금 포함 1190불로 글라이코 영양소, 항산화제, 홀몬균형제, 그리고 비타민과 무기질을 사고, 4주 내에 동일한 프로그램에 4명이 가입하게 하도록 하며, 그 다음은 매 4주마다 130불에 해당하는 글라이코 영양소 한 통씩만 구매하고, 가입 시킨 3명도 동일하게 하면 되는 것입니다. 그러면 그 다음 달에 800불, 그 다음 달엔 1108불, 그 다음 달엔 5776불, 그 다음 달엔 20116불의 돈이 수입으로 들어오게 하는 프로그램입니다. 어떤 분은 4명을 가입시키는데 4시간 밖에 시간이 안 들 수도 있습니다. 어떤 분은 20시간이 들 수도 있습니다. 어떻게 보면 1년에 20시간 일 한 것으로 1년에 20만불을 벌게 되니까 시간 당 만 불을 버는 것이나 마찬가지입니다. 너무나 거짓말 같은 사실 아닙니까?!
매나텍 회사는 바로 그것을 가능하게 할 수 있는 보상제도를 가지고 있고, 제가 분석해 낸 보상제도의 실체가 그 상황을 솔직하게 볼 수 있게 만들어 줍니다.
16. 저의 이야기
BP
4명/4주
총
수입
지출
순수입
1
4
4
0
-1189
-1189
2
16
20
800
-129
-518
3
64
84
1108
-129
461
4
256
340
5754
-129
6086
5
1024
1364
20116
-129
26073
6
4096
5460
17277
-129
43221
7
16384
21844
43349
-129
86440.5
8
65536
87380
59490
-129
145802
총
87380
87380
147894
-2092
145802
저는 2년 반쯤 전에 글라이코 영양소에 대해서 듣게 되었습니다. 제게 이메일이 왔는데, 어떤 과학적 자료들을 한국어로 번역해 줄 사람을 찾는다는 내용이었습니다. 제가 일하고 있는 부동산 중개업 사무실에서 그 호주인들(아버지와 아들)은 왜 글라이코 영양소가 인류에게 필요한 것인지에 대해 자료를 보여 주며 얘기해 주더군요. 호감이 갔습니다. 번역해 주는 대가로 제품을 집으로 보내주었습니다. 당시 몸이 좋지 않았던 제 집 사람이 제품을 먹은 지 2주 정도 되자 몸이 좋아진 것 같다고 얘기하더군요. 확신이 깊어지면서 다른 이들에게도 권하기 시작했고, 많은 분들이 몸이 좋아졌다는 얘기를 들려주었습니다.
그러나 많은 분들에게 있어서 돈이 문제였습니다. 어떤 경우엔 기대했던 반응이 빨리 나타나지 않자 사람들이 제품구입을 포기하게 되는 일이 있게 되었고, 매 달 100~200불이란 돈이 큰 부담으로 자리하게 되었던 것입니다. 그래서 저도 1년 이상을 거의 활동하지 않고 지내면서 수동적으로 저와 제 가족들이 먹을 분량들과 간헐적으로 제품을 원하는 분들을 위해 주문해 드리는 식으로만 일을 해 왔었습니다.
최근에 저는 다시 회사의 보상제도를 다시 살펴 보게 되었습니다. 회사의 보상제도를 통해 경제적 자유를 누린 분들의 강의들을 보고 들으면서 모든 사람들이 손 쉽게 이 제품을 공급받을 수 있는 길을 이 회사의 보상제도의 분석과 함께 생각해 보게 되었습니다. 그러면서 “아하, 이 방법이라면 거의 어느 누구라도 이 사업에 뛰어들게 되겠구나”라는 생각이 들었기에 그 내용을 여기에 적는 것입니다.
5년 이상 부동산 중개업자로서 저는 “돈이 될만한 좋은 매물 혹은 비즈니스를 찾아달라”는 요청을 종종 받습니다. 사람들은 큰 돈을 지불하여 매물을 삽니다. 비즈니스의 경우 한 달의 순 수입이 5000불이라면 15만불 혹은 25만불을 주고도 그 비즈니스를 삽니다. 상업용 부동산일 경우엔 더 큰 돈을 투자하면서 나중에 그 부동산의 가치 상승을 꿈 꾸면서 상업용 부동산을 삽니다. 많은 사람들은 부동산으로 인한 행운을 꿈 꾸어 보지만 한 달치 생활비로 살아가는 사람들에겐 포기해야 하는 꿈입니다.
그런 것과 비교해 볼 때 1200불 투자로 1년 후 20만불의 연봉을 기대할 수 있는 투자가 있다고 한다면 참으로 큰 자산이랄 수 있습니다. 제가 발견한 것은 사람들이 한 달에 130불 투자하기 보다 한꺼번에 1200불 투자하는 것이 더 쉽다는 것이었습니다. 보상에 대한 확실한 보장만 있다면 말입니다.
17. 시작과 방법, 그리고 보상
전술한 바와 같이 시작과 방법은 간단합니다. $1190로 필요한 제품을 삽니다. 글라이코 영양소 1통, 항산화제(큰 사이즈) 3통, 홀몬균형제 12병, 비타민과 무기질 12병, 소화보조제 2병, 전부 $1442.45어치인데, $1099에 주기 때문에 $343.45어치를 무료로 받게 되는겁니다. 무려 30%의 할인혜택을 받는 것입니다. 대부분의 사람들에게 이 제품은 글라이코 영양소를 제외하고는 거의 1년 분에 해당하는 제품입니다. 그런데, 조지아 주의 경우, 세금과 송료를 가산할 경우 $1190입니다. 그리고 그 다음 4주 후부터 매 4주마다 글라이코 영양소 1통씩(세금과 송료 포함 $130)을 자동주문하는 방식을 선택하면 무료제품 뿐만이 아니라 받을 수 있는 모든 보상혜택을 누릴 수 있습니다. 또한 제품이 맘에 들지 않을 경우엔 180일 이내에 제품들을 돌려 보내면 대금을 반환해 줍니다. 심지어 뚜껑을 열어 본 것이라 할지라도 말입니다.-180 day 100% Satisfaction Guarantee 그런데 여기에 전개하는 씨나리오대로 보상을 받으시려면 4주 이내에 4분에게 동일한 프로그램에 가입하도록 하셔야 합니다. 그리고 그 4분도 님이 하신 것과 마찬가지로 각각 4분씩을 그 다음 4주 안에 동일한 프로그램에 가입하게 하시면 되는 겁니다. 님이 가입시킨 사람의 수는 단지 4명 밖에 되지 않지만 보상은 찬란합니다.
주문을 위해서는 여러분에게 이 정보를 전달해 준 분에게 문의하십시오. 그런 분을 찾지 못할 시에는 404-933-4989로 연락을 주십시오. 주문을 위해 필요한 정보는 여러분의 성명, 주소, 전화번호, 이메일주소, 크레딧 카드 번호와 만기년월, 크레딧 카드 종류, 쏘셜번호 혹은 세금번호가 필요합니다. 주문을 하면 3-5일 영업일 안에 여러분의 집으로 제품이 배달됩니다.
여러분이 4주 동안 4명의 가입자를 얻기 위해서는 이렇게 하실 수 있습니다. 이 책자나 이 내용이 담긴 CD 혹은 DVD(제작예정)를 가족, 친구들, 혹은 아무 사람에게든 관심이 있다고 하면 하루나 이틀간 빌려 주십시오. 시간이 있으면 보라고 하지 마십시오. 시간을 내어서 보도록 하게 하셔야 하며, 이틀 내로 결정을 하게 하셔야 합니다. 왜냐하면 이같이 좋은 기회를 갖기 원하지만 방법과 수단을 몰라서 찾고 있는 사람들이 많이 있고, 그분들에게도 빌려주어야 하기 때문입니다. 마음 문이 닫힌 분이 있다면 그런 분들로 인해 시간을 낭비하지는 마시기 바랍니다. 4주 안에 4명의 목표만 달성하시면 되는 겁니다. 5명을 하면 안 되느냐구요? 5명이 아니라 200명, 아니 5000명을 해도 괜찮습니다. 만일 5000명을 하시면 둘째 달에 800불이 아니라 10만불의 보상금이 지불됩니다. 한 사람이 4주 내에 4명씩만 가입시킨다면 둘째 달에 800불, 셋째 달에 1108불, 넷째 달에 5754불이 지급되는 것이 사실이냐구요? 네! 사실입니다. 여러분이 4명, 그 4명이 각각 4명씩 16명, 그 16명이 각각 4명씩 64명을 가입시켰을 때에 말입니다. 여러분이 가입시킨 사람이 단지 4명 밖에 되지 않더라도 이 씨나리오대로 된다면 그렇습니다. 그 다음 달이요? 그 다음 달은 2만불이 넘습니다.
건강을 위해 먹고는 싶은데 돈이 없으시다구요? 그렇다면 이 일을 하십시오. 저는 제 곁에 특히 경제적으로 풍족하지 못한 분들 모두가 이 일에 참여한다면 좋겠습니다. 그리고 우리의 자녀들도 모두 이 일에 참여한다면 따로 유산을 남겨 줄 필요도 없고, 잘만 지도한다면 사람이 되어 가는 방법을 일찍부터 배우게 되며, 경제적 자립도 좀 더 일찍 할 수 있을 것이라 생각합니다.
여러분! 일찍 은퇴하십시오. 65세에 은퇴하여 1년 반 더 살다가 죽는 삶이 아니라 빨리 은퇴하여 이전에 하고 싶어했던 선한 사업을 많이 많이 하십시오. 꿈만 가지고 있다가 어느 날 몸 아파 눕지 마시고, 건강한 삶, 여유 있는 웃음, 너그러운 마음 소유하며, 여러분 자녀들과 이웃들과 함께 삶을 즐기십시오.
사람과 짐승이 다른 점 중 하나는 사람이 도구나 기계를 발명하고 이용할 수 있다는 점입니다. 사람은 자동차, 기차, 비행기, 로케트 등을 발명했습니다. 짐승들보다 훨씬 빨리 왕래할 수 있게 되었습니다. 그러나 경제적인 족쇄에 매이어 있어서 어찌 보면 원숭이들보다도 더 재미없게 사는 듯 합니다. 원숭이들이, 또한 참새가 언제 집세 낼 걱정, 전깃세 낼 걱정을 하며 지냅니까? 사실 이토록 환경을 오염시킨 주범은 문명사회의 인간들 아닙니까!
저희가 하는 일은 그저 사람들에게 돈을 조금 벌게 해 주고 좋은 사업과 건강에 좋은 제품을 소개해 주는 것만이 아닙니다. 삶의 가치를 향상시키고, 삶을 의미 있고 풍요롭게 변화시키는 일을 하는 것입니다. 여러분들이 이 시스템을 소개해 줄 때 가치에 대해서 말하십시오. 사람들이 이 가치를 명확하게 알고, 그 가치를 소유하기 원하기 전에 억지로 그 사람을 이 시스템 안에 가입시키려 하지 마십시오.
이 시스템을 소개하는데 있어서 많은 사람들은 천천히 가는 것 보다 빨리 가는 것이 더 쉽다는 것을 발견합니다. 왜냐하면 관성의 법칙이 적용되기 때문입니다. 또한 저와 함께 일하는 분들은 저희 그룹이 미주에서 가장 빨리 성장하는 그룹 중 하나가 될 것이라 확신하고 있습니다. 부동산에서 장소, 장소, 장소가 중요하듯이 이 사업에 있어서도 올바른 때에 올바른 장소 혹은 위치에 있다면 함께 그 파도를 타고 갈 수 있을 것입니다.
저희 ck933 그룹은 미주에서 가장 빨리 성장하는 그룹일 것입니다. 여러분이나 저처럼 처음에는 의아해 하며 이 사업에 뛰어들면서 건강도 좋아지고, 수입에 있어서도 급성장하는 분들이 꽤 많은 그룹입니다. 흥미로운 사실들을 몇 가지 살펴 보면, 지난 10년간 Fortune 500에 나온 유수한 회사들은 440만명의 종업원을 해고시켰습니다. 현재 2500만명 이상이 부업 혹은 전업으로 재택 비즈니스를 합니다. 2004년에 28,000명 이상이 네트워크 마케팅을 통해 백만장자가 되었습니다. 86%의 재택 비즈니스 주인들이 종업원으로 일할 때보다 더 행복하다고 하며, 84 %가 다른 사람들에게도 재택근무 할 것을 추천한답니다. 84%는 향후 5년간 재택 비즈니스를 계속 할 계획이라고 합니다. 또한 미국인 중 20% 미만이 자영업을 하는데, 그들이 미국 돈의 66% 이상을 관장합니다. 자영업을 하는 이들이 종업원으로 일하는 이들보다 백만장자 될 확률이 4배 이상 됩니다.
다시 정리해 봅니다. 건강과 재정안정을 위해서 돈을 투자할 필요가 없습니다. 90일간 무이자 대출 프로그램이 있기에 말입니다. 단 4명 이상을 4주 이내에 동일한 프로그램에 가입시키셔야만 합니다. 그렇게 하시면 90일 이내에 여러분들이 대출받은 돈보다 더 많은 수입이 생겨서 그 돈을 다 갚을 수 있습니다. 그 후로는 2만불 이상의 수익이 생깁니다. 놓치기에는 너무나 아까운 기회 아닙니까?
보상제도가 어떠하기에 그럴 수 있는지에 대해서는 잠시 후 도표와 함께 설명할 것입니다. 이제는 어떻게 등록하는지 적어 보겠습니다. 잠간, 등록하기 전에 여러분께 이 정보를 제공한 분에게 먼저 문의하셔서 그분의 웹페이지에서 등록하셔야 합니다. 만일 그런 분을 못 찾는다면 여기 예제로 제시한 웹페이지로 가셔서 등록하시면 됩니다:
여러분이 기다리시던 90일 무이자 대출이
인터넷 주소 창에 www.MannaPages.com/ck를 쳐 넣은 다음에 Enter한다. 1(800)281-4469로 전화하여 등록해도 된다.
1. 미국 국기 United States 왼편 원 안에 마우스 커서를 대고 클릭한다.
2. 오른쪽 아랫 편에 Continue를 클릭한다.
3. 왼쪽 윗 편에 REGISTER NOW!를 클릭한다.
4. 밑에서 두번째 황색 Register as an Associate!를 클릭한다.
5. 제품 선택 중 3번째 #101901 Premium Optimal Health Pack 왼편 원 안에 클릭한다.
6. 제일 아래 오른쪽 편에 Continue를 클릭한다.
7. 제일 아래 오른쪽 편에 Continue를 클릭한다.
정보 작성을 한다. 아래 적은 것은 그저 한 예이다. *표가 붙은 곳은 작성해야 한다. V는 그곳을 클릭.
First Name * Kil Dong
Last Name * Hong
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들었는지를 물어 본다. 가입하겠다고 하면 업라인에게 연락하여 자신의 Mannapages.com을 만드는 법을 배운 후에 이 안내문을 주어 가입하게 한다. 가입하는 1명 당 200불씩의 보너스가 지급된다.
보상제도 설명
이제 저처럼 의심이 많은 분들을 위해 보상제도에 대한 간단한 설명을 덧붙여 보겠습니다. 표에 대한 설명은 아래와 뒷쪽에 있습니다:
· BP: Business Period-매나텍은 1년을 13개의 비즈니스 기간으로 나눈다. 매 비즈니스 기간은 4주
· 4n/BP: 매 비즈니스 기간마다 3의 n승으로 프리미엄 옵티멀 핼스 플랜 가입자
수를 말한다. 첫 4주 동안에 4 명, 그 다음 4주 동안에 16명, 그 다음
4주 동안에 64명………..식으로.
· Total AS: 프리미엄 옵티멀 핼스 플랜 가입자 총 숫자이다. 1BP에는 4명, 2BP에는 16명이 가입했으니까 총 20명, 그 다음엔 64명이 가입했으니까 총 84명이 되는 식이다.
· Income: 매 비즈니스마다 해당되는 수입이다. 수입은 그 다음 비즈니스 기간에 받으므로 1BP의 보상을 2BP에 기재한 것이다.
· D:Director Status,-지도자 등급을 말함인데, GPV가 1500, 6000, 20000, 60000이 넘고, 3개의 다리가 각각 균형지다고 하면 각각 RD(Regional Director), ND(National Director), ED(Executive Director), PD(Presidential Director)가 된다. 다운라인 중에 PD가 한 다리에 있는
PD일 경우 Bronze PD, 두 다리에 다 있는 경우 Silver PD, 3 다리에
다 있는 경우 Gold PD, 4 다리에 다 있는 경우 Platinum PD라 한다.
· GPV:Group Point Volume은 다운라인들이 한 비즈니스 기간 동안 구매한 제품의 액수와 거의 비슷하다. 옵티멀 핼스 플랜의 경우, 매 4주마다 구매하게 되는 Ambrotose의 경우 하나가 125점에 해당.
· LgSt: Leg Star Bonus와 Ldsb: Leadership Star Bonus는 다운라인들이 구매하는 팩에 따라 주어지는 보너스이다. 다운라인이 지도자 등급에 도달하면 보너스를 함께 나누든지, 어느 지점에 가면 이 보너스가 끊길 수 있다.
· ubs: Power Bonus Share인데, 우선 Power Bonus를 설명한 후에 설명하는 것이 이해가 빠를 것 같다.
· Pb: Power Bonus는 6명의 팩 구매자들이 2-3개의 다리에 균형지게 배치될 때 받는 1000불의 보너스이며, 단 한 번 받는다.
· Pbs: Power Bonus Share는 다운 라인 중 파워 보너스를 받는 사람이 보너스 받는 사람 1인당 375불을 나눠 받는 보상이며, 한 다리에 1500불까지 받을 수 있다. 이 경우엔 다리가 셋인데, 다리가 4이라면 또 다른 1500불을 보상으로 받을 수 있다.
tb: Team Bonus인데, 6명이 같은 기간 내에 플랜에 가입하거나 매 ppv 100(약100불) 이상의 제품을 구매할 때 매 비즈니스 기간 당 100불을 지급하는 것이며, ub/pvb로 인한 보상이 100불을 넘을 때엔
· 자동으로 이 팀보너스 지급은 정지된다.
· tdb: Team Development Bonus는 팀이 형성되었을 때 그것으로 인해 업라인 Director들이 나눠 받는 보상이다. 첫번째 업라인에겐 팀당 25불, 두번째 업라인에겐 20불씩이 주어진다.
· Ub/pvt:Unilateral Bonus/Primary Volume Bonus는 다운라인들의 한 비즈니스 기간 중에 구매한 제품의 액수와 리더쉽의 상태에 따라 실제 보상금 지급액의 일정 백분율을 지급받는 보상
· AOB:Automatic Order Bonus는 다운라인이 자동주문 하는 것에 대해 실제 지출액의 5%를 매 비즈니스 기간마다 지급받는 보너스.
· db:Direct Bonus는 일종의 소개비이다. 언급한 플랜의 소개는 건 당 200불의 보상을 받는다.
· Ldb:Leadership Development Bonus는 다운라인 중에 리더가 발생하고, 자신도 ND위에 있을 때 받는 보상이다.
· 이 외의 모든 궁금한 점은 이 정보를 전달해 준 분에게 문의하십시오. 그리고 이 책을 구입하신 분은 뒤에 있는 연락처 부분에 자신의 연락처가 적힌 스티커를 붙여서 사용하십시오.
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